Осуществлять работу по совершенствованию организации труда; Разрабатывать проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений; Рассчитывать фонды заработной платы и численность работающих; Участвовать в составлении планов социального развития коллектива предприятия; Выполнять отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.