Вести табельный учет фактического времени пребывания работников на предприятии; контролировать своевременную явку на работу и уход с нее, нахождение на рабочих местах; делать соответствующие отметки в табеле и ежедневно составлять рапорты (сводки) о явках на работу, опозданиях и неявках с указанием их причин; вести учет списочного состава работающих; систематически вносить изменения, связанные с оформлением приема работников, переводов, увольнений, предоставления отпусков и др.; контролировать своевременность представления работниками листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих право на их отсутствие на работе; в установленном порядке представлять табель, содержащий сведения о фактически отработанном времени, сверхурочных часах работы, нарушениях трудовой дисциплины и т.д..