Условия | 1. Предоставлять работникам ООО Бармино оплачиваемый отпуск, исходя из среднемесячного заработка в случаях: а) рождение ребенка 1 день; б) собственной свадьбы 3 дня; в) свадьбы детей 3 дня; г) в день знаний (1 сентября) 1 день (для учащихся 1 4 классов); д) смерти супруга (супруги), детей, родителей обоих супругов, родных братьев и сестер 3 дня. Время, необходимое для проезда к месту захоронения, не засчитывается в срок отпуска, заработная плата за это время не сохраняется; е) проводов сына на срочную военную службу в ряды ВС РФ 1 день. Дополнительные отпуска предоставляются в календарных днях. Дополнительный отпуск, предусмотренный пунктом б, предоставляется, в том числе работникам, вступающим в брак вторично. Компенсация за неиспользованные дни отпуска не предоставляются. 2. В случае смерти членов семьи работников (родителей, супруг (а), детей) оказывается материальная помощь одному из работающих в Обществе в сумме однократного размера минимальной оплаты труда, установленной в РФ; 3. В Обществе перевозку работников на служебном транспорте к месту работы и с работы производить за счет средств Общества. 4. Выплачивать Работникам премии в связи с юбилейными датами: 50, 55, 60, 65 и 70 летием со дня рождения в размере одного должностного (тарифного) оклада. 5. Выплачивать работнику при рождении ребенка единовременное пособие в размере 10 000 (Десяти тысяч) рублей. Выплата единовременного пособия производится одному из родителей, проработавшему в Обществе не менее года. В случае рождения одновременно двоих и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка. Льгота распространяется также на семьи, усыновившие ребенка. Действует программа для молодых работников в соответствии с Законом Нижегородской области от 26 декабря 2018 г. № 158-З О мерах по развитию кадрового потенциала сельскохозяйственного производства Нижегородской области . |