Прием и увольнение сотрудников (включая временных работников и подрядчиков). Составление и поддержание в актуальном состоянии кадровых документов. Уведомление сотрудников о внесении изменений в условия работы. Создание локальных нормативных актов. Учет движения кадров. Внесение правок в документацию при изменении условий сотрудничества. Ведение воинского учета. Составление другой документации согласно специфике