Оформлять документы в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ и локальными нормативными актами компании; вести учет и регистрацию документов по персоналу, организовывать хранение документов; выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять подлинность документов; формировать требования к вакантной должности, профессии, специальности и определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала; пользоваться компьютерными программами для работы с базами данных по ведению учета, движению персонала. поиск, наем и увольнение людей требуемых профессий, специальностей и квалификаций; оформление документации по кадрам. |