Проводить аудит документов иностранных кандидатов, чтобы выяснить, имеет ли он право работать в компании; оформлять документы компании, которые необходимы для работы сотрудника: разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, аккредитация в МВД, трудовой договор и доп. соглашения к ним и т.д.;